เบื้องหลังองค์กรที่เชื่อว่า “คนทำงานที่ดี” เริ่มจากการมีสุขภาวะที่ดี
รางวัลที่ไม่ได้มองแค่ความสำเร็จขององค์กร แต่มองถึง “คน” ที่อยู่ข้างใน
ครั้งนี้เราได้รับโจทย์จาก คณะจิตวิทยา จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ให้ผลิต Long-form Video สำหรับประกาศผล Thai Mind Awards รางวัลสุดยอดองค์กรส่งเสริมสุขภาวะทางจิต ที่เกิดขึ้นจากความร่วมมือระหว่างสถาบันวิชาการเพื่อความยั่งยืนทางสุขภาพจิต (TIMS) และสำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ (สสส.)
หัวใจของรางวัลคือการชวนองค์กรต่าง ๆ หันมาให้ความสำคัญกับสุขภาวะทางจิตของคนทำงานอย่างรอบด้าน ผ่านโมเดล GRACE ตั้งแต่การเติบโตและพัฒนา การได้รับการยอมรับ ความเท่าเทียมและการมีส่วนร่วม การดูแลสุขภาพและความปลอดภัย ไปจนถึงการสร้างคุณภาพชีวิตที่ดีทั้งในและนอกเวลางาน
โจทย์ของเราจึงไม่ใช่แค่การทำวิดีโอเพื่อบอกว่าปีนี้ใครได้รับรางวัลบ้าง แต่ต้องทำให้คนดูเข้าใจด้วยว่า ทำไมองค์กรเหล่านี้ถึงได้รับรางวัล และมีแนวคิดเบื้องหลังอะไรที่น่าสนใจ
ให้คนที่อยู่เบื้องหลัง เป็นคนบอกว่าองค์กรที่ดีควรเป็นอย่างไร
เมื่อพูดถึงเรื่องสุขภาวะทางจิต เรารู้สึกว่าเสียงที่น่าเชื่อถือที่สุดควรมาจากคนที่เข้าใจเรื่องนี้และคนที่ลงมือทำจริง
เราเลยเลือกใช้การสัมภาษณ์เป็นแกนหลักของเรื่อง โดยมีทั้งมุมมองจากคณาจารย์และผู้เชี่ยวชาญจากคณะจิตวิทยา ที่ช่วยให้คนดูเข้าใจแนวคิดและความสำคัญของ Thai Mind Awards ควบคู่ไปกับเสียงจากผู้บริหารและผู้ที่ดูแลบุคลากรขององค์กรที่ได้รับรางวัล
แทนที่จะเล่าเพียงว่าแต่ละองค์กรผ่านเกณฑ์อะไรบ้าง เราอยากชวนพวกเขามาเล่าด้วยตัวเองว่า “องค์กรของเราดูแลคนอย่างไร?”
เพราะเบื้องหลังรางวัลหนึ่งรางวัล จริง ๆ แล้วมีทั้งวิธีคิด นโยบาย และรายละเอียดเล็ก ๆ ในการดูแลคนทำงานซ่อนอยู่ และสิ่งเหล่านี้เองที่ช่วยให้คนดูเข้าใจว่า ทำไมองค์กรนั้นจึงได้รับการยอมรับในเรื่องสุขภาวะทางจิต
4 องค์กร 4 สถานที่ และหลายตารางเวลาที่ต้องทำให้ลงตัว
ความท้าทายของโปรเจกต์นี้ไม่ได้เกิดขึ้นเฉพาะในห้องตัดต่อ แต่เริ่มตั้งแต่ก่อนกล้องจะเปิด
เพราะมีองค์กรที่ได้รับรางวัลทั้งหมด 4 แห่ง นั่นหมายความว่าทีมต้องเดินทางไปสัมภาษณ์ผู้บริหารและเจ้าหน้าที่ของแต่ละองค์กรถึงสถานที่จริง
สิ่งสำคัญจึงเป็นการประสานงาน ตั้งแต่การติดต่อแต่ละองค์กร การนัดหมายผู้ให้สัมภาษณ์ การจัดวันและเวลา ไปจนถึงการวางตารางถ่ายทำไม่ให้ทับซ้อนกัน โดยเฉพาะเมื่อผู้ให้สัมภาษณ์หลายคนเป็นผู้บริหารหรือผู้ที่มีตารางงานค่อนข้างแน่น
เราเลยพยายามจัดเวลาให้แต่ละ Session มีพื้นที่มากพอสำหรับการพูดคุย ไม่ต้องเร่งรีบจนเกินไป เพราะสำหรับงานประเภท Interview บางครั้งคำตอบที่ดีที่สุดอาจไม่ได้เกิดขึ้นจากคำถามแรก แต่เกิดขึ้นหลังจากบทสนทนาเริ่มไหลไปอย่างเป็นธรรมชาติ
เมื่อได้เรื่องราวทั้งหมดกลับมา งานต่อไปคือการนำเสียงจากหลายองค์กร หลายมุมมอง มาร้อยเรียงให้กลายเป็นเรื่องเดียวกัน โดยยังรักษา Character และแนวคิดเฉพาะของแต่ละองค์กรเอาไว้
จากการประกาศรางวัล สู่เรื่องราวที่องค์กรอื่นนำกลับไปคิดต่อได้
สุดท้าย วิดีโอชิ้นนี้จึงไม่ได้ทำหน้าที่เพียงประกาศว่าองค์กรใดได้รับ Thai Mind Awards แต่ยังพาคนดูไปรู้จักแนวคิดและวิธีการดูแลคนทำงานที่อยู่เบื้องหลังความสำเร็จของแต่ละองค์กร
มุมมองจากผู้เชี่ยวชาญช่วยวางภาพใหญ่ของเรื่องสุขภาวะทางจิต ขณะที่เสียงจากผู้บริหารและคนทำงานจริงช่วยเปลี่ยนแนวคิดเหล่านั้นให้กลายเป็นตัวอย่างที่มองเห็นและเข้าใจได้ง่ายขึ้น
สำหรับเรา นี่จึงเป็นอีกหนึ่งงานที่ทำให้เห็นว่า การเล่าเรื่องของ “รางวัล” ไม่จำเป็นต้องจบอยู่ที่ว่าใครเป็นผู้ชนะ แต่สามารถใช้พื้นที่เดียวกันนี้ชวนให้องค์กรอื่นกลับไปตั้งคำถามกับตัวเองได้ด้วยว่า
“วันนี้ เราดูแลคนที่ทำงานอยู่ในองค์กรของเราดีพอแล้วหรือยัง?”
